Condiciones de Trabajo

por Ricardo Magnon

Según la Fundación Sol la mitad de los y las trabajador@s en Chile ganan menos que 260.000 Pesos y un 17% menos de 168.000. ¿Cómo es posible que un 17% de la gente que trabaja gana mucho menos del sueldo mínimo? Una de las posibles respuestas es que mucha gente trabaja de manera part-time. Sin embargo sigue habiendo un grupo grande de personas que trabaja sin que se respeten las leyes laborales mínimas y como nos dimos cuenta, esto suele ocurrir muy frecuentemente en los comercios del centro de Llay Llay.

En las semanas pasadas hicimos una encuesta no representativa, es decir en 10 casos, sobre las condiciones de trabajo en el comercio llaillaino. La falta de contratos de trabajo, poca seguridad laboral y bajos sueldos son algunos de los problemas que hemos presenciado. 

Bajos sueldos:

En nuestras encuestas solamente en uno de los casos se pagaba el sueldo mínimo, o mejor dicho un porcentaje de aquello, ya que la persona trabaja de manera part-time. Mientras según la ley se debiese pagar alrededor de 1400 pesos por hora, sin descontar impuestos, ni cotizaciones, en la mayoría de los casos se pagaba de 800 a 1100 por la hora trabajada, en varios casos nos contaban que tenían que trabajar regularmente horas extras, sin que fuesen pagadas. Solamente en uno de los casos había un contrato escrito y por lo tanto también cotizaciones tanto en AFP y FONASA. Según un estudio, la agricultura y el comercio son los sectores con los sueldos más bajos en todo Chile, una situación preocupante si miramos que estos dos rubros son los lugares donde la gran mayoría de la gente en Llay-Llay trabaja.

Precariedad laboral:

La falta de contrato escrito expone a los y las trabajadoras y trabajadores a una gran precariedad laboral. Según nos contestaron, después de haber empezado a trabajar, a muchas personas entrevistadas les cambiaron y empeoraron las condiciones de trabajo, comenzando con una baja del sueldo. A algun@s no les dan tiempo para almorzar o no tienen posibilidad de ir al baño. L@s entrevistad@s mostraron su preocupación en poder ser despedid@s en cualquier momento, y una trabajadora contó su experiencia en un despido durante su embarazo. En ningún local existen lugares adecuados para la colación tales como las exige la ley: Un lugar aislado del resto de lugares de trabajo. 

En Llay-Llay existe una situación preocupante acerca de las condiciones de trabajo que enfrenta la gente. En un pueblo en el cual casi la mitad de las empresas son de comercio, son preocupantes las condiciones que parecen predominar en este sector y surge entonces también la pregunta por qué la inspección de trabajo no fiscaliza en los negocios del centro.

Contrato de trabajo:

Según la ley, después de 15 días trabajadas debe existir un contrato formal escrito. En caso de que no exista, se toma por dado un contrato oral interpretado según la información que da el/la trabajador/a y se multa al / a la empleador@.

¿Por qué es importante tener un contrato?

→ El/la empleador@ está obligad@ a pagar salarios en caso de que el/la trabajador/a tenga licencia. Tampoco se puede despedir a la trabajadora o el trabajador durante su periodo de enfermedad.

→ Como trabajador@ un@ tiene el derecho a 15 días de vacaciones

→ Se tienen que pagar los días festivos, en los cuales uno hubiera trabajado.

→ Toda persona con contrato tiene por obligación un seguro de accidentes, hecho por la empresa/persona que la contrata.

→ Por obligación de la Ley voluntari@s de bomberos tienen derecho a acudir a todas las llamadas de emergencia durante su jornada laboral.

→ L@s trabajador@s que son miembros de sindicatos, l@s que participan en negociaciones colectivas, las mujeres embarazadas y las que han dado a luz en los últimos 12 meses no pueden ser despedid@s durante el período de inmunidad. No se proporcionan estipulaciones específicas en relación con cesantías o despidos masivos.

→ Todo despido debe ser hecho con 30 días de anticipación.